TONSUN行为准则

TONSUN行为准则是在产品生产,使用材料、外部采购和服务中,确保符合环境、社会和工作条件的相关标准要求。这些标准用于评估本公司及供应商在生产过程中的社会责任遵守情况。

1、法律符合性

完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规,包括但不限童工、环境、商业道德、职业健康安全、劳工相关的法律法规。

2、童工和未成年工

不得招用未满16周岁童工。

支持使用未成年工(16~18周岁),但要避免从事危害性工作、避免安排夜班工作,并对其工作时间和加班时间做出限制。

3、强迫性与束缚性用工

不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工;

不得扣押员工身份证、工资,不得强迫员工缴纳和入职/雇佣相关的直接或间接费用/佣金。

4、健康安全和环境

防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下;

不允许产生任何严重的环境污染。

5、工作时间

对所有员工的工作时间进行透明可靠的记录;

员工工作时间每周不可超过60个小时,每月加班时间不超过36小时。

员工每七天休息一天。

6、工资

员工的工资,包括加班费,必须按规定周期支付,至少每月支付一次;

支付给员工的工资应不低于当地法定最低工资标准。

7、保险

给所有员工提供工伤保险,以覆盖工伤事故相关的医疗救治,并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。

8、住宿

宿舍配置面积保证住宿人员人均面积不小于4平方米,环境安全,男女分开,并不得限制员工在休息时间内自由出入其住所的权利。

9、歧视

在员工招聘、晋升等环节不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其他任何理由歧视员工。

10、结社自由和集体谈判

员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会。公司应尊重此项权利,并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰;

员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权利,不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰 。

11、反骚扰、虐待和惩戒行为

公司不得在工作场所或提供的住宿场所骚扰或虐待员工,不得对员工体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体压迫,不得使用任何公开的警告和惩罚系统。

12、商业道德

公司制定并执行一套反腐败政策,明确声明贿赂与腐败行为不可接受;

公司提供的文件、记录、报告等应是透明的、准确的和可信的。

13、员工参与

公司要建立健康安全委员会,并定期召开会议,解决员工生产生活当中的健康安全问题。

在员工方便的场所设立员工意见箱,定期收集员工申诉和反映问题并及时处理。

工作电话:0755-84010998
工作时间:周一至周五 8:00-17:30
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